Workshops
Workshops
Vi erbjuder workshops för ledningsgrupper, arbetsgrupper och team.
Våra expertisområden är:
- Kommunikation
- Ledarskap
- Värdegrunder
- Psykosocial arbetsmiljö
- Stressmanagement
Effekten av en workshop kan vara
Ni får verktyg för att höja engagemang och motivation.
Ger en god grund för reflekterande samtal
Skapa insikt i våra olikheter och hur det påverkar samarbetet externt och internt i vardagen
Ger rakare kommunikation för att undvika missförstånd
- Höj engagemang
- Rakare kommunikation
- Höj motivation
- Arbetsglädje
- Gemensamma strategier
BETEENDESTILS-ANALYSEN DISC
Dominans – RÖD
Personliga mål:
• Att ha läget under kontroll
• Att klara utmaningar
Tid ska användas till:
• Göra något konkret
• Avsluta gamla uppgifter, påbörja nya
• Söka ansvar
Tidsfällor:
• Ta på sig för mycket ansvar
• Hantera allt med högsta prioritet
Stressymptom:
• Brandkårsutryckningar
• Impulsiva beslut
Stressrespons:
• Driva egna mål
• ”Så här blir det…. ”
Influens – GUL
Personliga mål:
• Att bli förstådd, accepterad och delaktig
• Att glädja andra
Tid ska användas till:
• Göra något roligt
• Göra så många saker som möjligt
• Hitta på något nytt
Tidsfällor:
• Har för många järn i elden
• Bristande prioritering
Stressymptom:
• Bränna ut sig för att inte tappa andras acceptans
• Ändra beslut
Stressrespons:
• Självförsvar ”Vad gjorde du … ?
Stabilitet – GRÖN
Personliga mål:
• Att upplevas som lyhörd
• Att andra mår bra
Tid ska användas till:
• Stödja andra
• Lösa konflikter
• Skapa relationer
Tidsfällor:
• Väntar på att andra ska visa vägen
• Försöka ta sig tid för många
Stressymptom:
• Undvika ansvar
• Bli irriterad
• Hålla sig i bakgrunden
Stressrespons:
• Fly från ansvar
• ”Hjälp mig”
Konformitet – BLÅ
Personliga mål:
• Att visa självkontroll
• Att minimera risker
Tid ska användas till:
• Samla och analysera fakta
• Gå på djupet
• Skapa struktur
Tidsfällor:
• Bristande känsla för hur lång tid som krävs
• Kräva för mycket information
Stressymptom:
• Beslutsförlamning
• Omständliga diskussioner av oviktiga detaljer
Stressrespons:
• Gå in i huvudet
• “Vänta lite… ”
Drivkraftsanalys Moroten
Vad motiveras dina medarbetare av?
För att få motiverade medarbetare måste det finnas ett klimat och ett belöningssystem på arbetsplatsen som stödjer människors personliga drivkrafter. Det som många företag glömmer bort är att pengar och bonusar inte är det enda som motiverar människor. Motivation har att göra med de inre drivkrafter som får oss att göra saker.
Drivkraftanalysen är ett bra komplement till Pussel DISC. Till analysen finns det även ett utvecklande arbetsmaterial.
* Har du gjort en personlighetsanalys DISC , kan du begära att analysen raderas ifrån analysportalen. Du kontaktar oss på Work in Progress, vi kontaktar vidare Ensize International AB som har access till persondata och hanterar processen.
Ja, jag vill veta mer:
*Genom att du fyller i detta formulär samtycker du till att WIP Work In Progress lagrar de kontaktuppgifter du lämnar. Uppgifterna lagras och används för att vi ska kunna fullfölja våra åtaganden gentemot dig.