Workshops live och live online
Workshops
Vi erbjuder workshops för ledningsgrupper, arbetsgrupper och team.
Bra teamarbete händer inte bara av sig själv utan behöver liksom andra arbetsprocesser ses över kontinuerligt för att fungera väl.
Har ni gemensam målbild? Vad betyder framgång för ert team? Forskningen säger att det finns några viktiga områden för att team ska blir framgångsrik. Dessa områden är ledarskap, kommunikation, tillit, konflikthantering, roller/ansvar, mångfald, feedback och engagemang.
För vem – Ditt team
Workshop riktar sig till dig som söker kunskap och verktyg för att skapa effektiva och framgångsrika team i en värld där vårt arbete kan vara från olika platser, som är det ”nya normala” Vi designar mötet för att skapa variation, reflektion och en bestående utveckling.
Du får
- Verktyg för tydligare kommunikation
- Ni lär er öppen dialog
- Förbättrat teamarbete
- Förstå att mångfald är ett viktigt bidrag till hållbarhet
- Verktyg för att öka engagemang
- Er spelplan
Praktisk information
När: Vi bokar upp en tid som passar dig och ditt team
Var: Digitalt via videomötestjänsten Zoom. Befinn dig var du vill med bra internetuppkoppling och får instruktioner kring hur du använder Zoom inför mötet.
Hur: På denna workshop får du kunskap och insikter om hur du skapar engagemang och får ert team att nå de resultat ni önskar. Ni får se hur er spelplan som team ser ut och vilka styrkor ni har, och vilka områden ni behöver stärka upp.
Resultaten av en workshop är:
Ni får verktyg för att höja engagemang och motivation.
Ger en god grund för reflekterande samtal
Skapa insikt i våra olikheter och hur det påverkar samarbetet externt och internt i vardagen
Ger rakare kommunikation för att undvika missförstånd
Våra expertisområden är:
- Kommunikation
- Ledarskap
- Värdegrunder
- Psykosocial arbetsmiljö
- Stressmanagement
- Höj engagemang
- Rakare kommunikation
- Höj motivation
- Arbetsglädje
- Gemensamma strategier

Dominans – RÖD
Personliga mål:
• Att ha läget under kontroll
• Att klara utmaningar
Tid ska användas till:
• Göra något konkret
• Avsluta gamla uppgifter, påbörja nya
• Söka ansvar
Tidsfällor:
• Ta på sig för mycket ansvar
• Hantera allt med högsta prioritet
Stressymptom:
• Brandkårsutryckningar
• Impulsiva beslut
Stressrespons:
• Driva egna mål
• ”Så här blir det…. ”

Influens – GUL
Personliga mål:
• Att bli förstådd, accepterad och delaktig
• Att glädja andra
Tid ska användas till:
• Göra något roligt
• Göra så många saker som möjligt
• Hitta på något nytt
Tidsfällor:
• Har för många järn i elden
• Bristande prioritering
Stressymptom:
• Bränna ut sig för att inte tappa andras acceptans
• Ändra beslut
Stressrespons:
• Självförsvar ”Vad gjorde du … ?

Stabilitet – GRÖN
Personliga mål:
• Att upplevas som lyhörd
• Att andra mår bra
Tid ska användas till:
• Stödja andra
• Lösa konflikter
• Skapa relationer
Tidsfällor:
• Väntar på att andra ska visa vägen
• Försöka ta sig tid för många
Stressymptom:
• Undvika ansvar
• Bli irriterad
• Hålla sig i bakgrunden
Stressrespons:
• Fly från ansvar
• ”Hjälp mig”

Konformitet – BLÅ
Personliga mål:
• Att visa självkontroll
• Att minimera risker
Tid ska användas till:
• Samla och analysera fakta
• Gå på djupet
• Skapa struktur
Tidsfällor:
• Bristande känsla för hur lång tid som krävs
• Kräva för mycket information
Stressymptom:
• Beslutsförlamning
• Omständliga diskussioner av oviktiga detaljer
Stressrespons:
• Gå in i huvudet
• “Vänta lite… ”
Drivkrafter
Vad motiveras dina medarbetare av?
För att få motiverade medarbetare måste det finnas ett klimat och ett belöningssystem på arbetsplatsen som stödjer människors personliga drivkrafter. Det som många företag glömmer bort är att pengar och bonusar inte är det enda som motiverar människor. Motivation har att göra med de inre drivkrafter som får oss att göra saker.

Ja, jag vill veta mer:
*Genom att du fyller i detta formulär samtycker du till att WIP Work In Progress lagrar de kontaktuppgifter du lämnar. Uppgifterna lagras och används för att vi ska kunna fullfölja våra åtaganden gentemot dig.