Teamutveckling
Work In Progress – makes it works
Står du och ditt team för nya utmaningar? Upplever du stress på arbetsplatsen?
Upplever du att information inte når fram? Behöver du och teamet nya arbetsmetoder?
Genom workshops och utbildning kan du och ditt team utvecklas tillsammans. Du och teamet får verktyg och metoder som utvecklar gruppen och individen. En workshop kan vara starten på något nytt eller en del av en längre utvecklingsprocess. Nyckeln till hälsa och hållbarhet går genom god kommunikation och bra relationer. Välmående grupper har en fungerande dialog och känsla av trygghet.
Workshops och utbildningar
Innehåll
Workshop
Nyhet : Back to office
Relation och kommunikation – Hur når jag fram?
Hur arbetar vi tillsammans?
Coachande förhållningssätt och aktivt lyssnande
Utbildning
Stress – Du och din stress
Stress – Du och andras stress
Konferens och Teambuildingaktiviteter
Genom INNSAEI ACADEMYS skapar vi innehåll till er kickoff/ konferens.
Vår teambuildingmetod Conscious Connection skapar vi förutsättningar för dig och ditt team att växa och utvecklas tillsammans.
Conscious Connection stärker teamets samarbete, ökar tilliten och ger ökad trygghet i teamet.
Effekten av workshop & utbildning
Genom workshops och utbildningar får du högre medvetenhet om dina eller teamets styrkor och utmaningar på arbetet. Nya kunskaper och insikter skapar positiva effekter för dem som arbetar där.
Reflektion och ett öppet sammanhang för utveckling är vägen till hållbarhet. Att utveckla grupper och individer är för oss inspirerande och glädjefyllt.
Let´s play!
Kontakt: Veronica Carlson veronica@workinprogress.works Tel 0733-65 11 68
Effektiv utveckling för individer och team
Personlig utveckling börjar med självinsikt. Genom beteendestilsanalyserna DISC och Why & How startar du en utvecklingsresa för gruppen.
För många kan det här vara första steget inom personlig utveckling och reflektion. Det kanske är första gången en person reflekterar över sitt och andras beteende och kommunikation. Det första steget är att skapa insikt om sig själv, det andra är att: förstå andra människor.
Områden; Grupputveckling, Personlig utveckling, Konflikthantering
Vi bjuder på vår kunskap!
Vill ni bli mer lönsamma och samtidig vara en hållbar arbetsplats. Vi vet hur!
Vi kan och vill hjälpa er, vi bjuder på våra första tips. Boka in ett 30 min rådgivningsmöte.
Berätta för oss var ni befinner er och vart ert fokus ligger just nu.
Eller så ringer du bara!
Med lekfullhet guidar Work In Progress oss till ökad förståelse för oss som ledningsgrupp och som individer utifrån de fyra färgernas betydelse. Workshopen med Veronica och Jessica har gett oss ett utgångsläge att fortsätta utvecklas tillsammans, viket ger en god grund för reflekterande samtal och fortsatt utveckling, både för gruppen och individen. Ett reflektionsarbete och lärande som i själva verket aldrig kommer ta slut
Alexander Clemenson / Verksamhetschef RFSL
Work in Progress har varit ett stort stöd under vår tillväxtfas. Vi på TBS Media har stor glädje av deras begreppsapparat. Vi fick konkreta verktyg att använda för att höja motivation, engagemang och skapa insikter i våra olika kommunikationsstilar. Resultatet handlar i stor utsträckning om att och hur verktygen används inte bara att vi i organisationen fått tillgång till dem.
/Christian Forsman VD, TBS Mediabyrå
Dominans – RÖD
Personliga mål:
• Att ha läget under kontroll
• Att klara utmaningar
Tid ska användas till:
• Göra något konkret
• Avsluta gamla uppgifter, påbörja nya
• Söka ansvar
Tidsfällor:
• Ta på sig för mycket ansvar
• Hantera allt med högsta prioritet
Stressymptom:
• Brandkårsutryckningar
• Impulsiva beslut
Stressrespons:
• Driva egna mål
• ”Så här blir det…. ”
Influens – GUL
Personliga mål:
• Att bli förstådd, accepterad och delaktig
• Att glädja andra
Tid ska användas till:
• Göra något roligt
• Göra så många saker som möjligt
• Hitta på något nytt
Tidsfällor:
• Har för många järn i elden
• Bristande prioritering
Stressymptom:
• Bränna ut sig för att inte tappa andras acceptans
• Ändra beslut
Stressrespons:
• Självförsvar ”Vad gjorde du … ?
Stabilitet – GRÖN
Personliga mål:
• Att upplevas som lyhörd
• Att andra mår bra
Tid ska användas till:
• Stödja andra
• Lösa konflikter
• Skapa relationer
Tidsfällor:
• Väntar på att andra ska visa vägen
• Försöka ta sig tid för många
Stressymptom:
• Undvika ansvar
• Bli irriterad
• Hålla sig i bakgrunden
Stressrespons:
• Fly från ansvar
• ”Hjälp mig”
Konformitet – BLÅ
Personliga mål:
• Att visa självkontroll
• Att minimera risker
Tid ska användas till:
• Samla och analysera fakta
• Gå på djupet
• Skapa struktur
Tidsfällor:
• Bristande känsla för hur lång tid som krävs
• Kräva för mycket information
Stressymptom:
• Beslutsförlamning
• Omständliga diskussioner av oviktiga detaljer
Stressrespons:
• Gå in i huvudet
• “Vänta lite… ”
Ja, jag vill veta mer:
*Genom att du fyller i detta formulär samtycker du till att WIP Work In Progress lagrar de kontaktuppgifter du lämnar. Uppgifterna lagras och används för att vi ska kunna fullfölja våra åtaganden gentemot dig.