Teamutveckling

Work In Progress – makes it works

Står du och ditt team för nya utmaningar? Upplever du stress på arbetsplatsen?
Upplever du att information inte når fram? Behöver du och teamet nya arbetsmetoder?

Genom workshops och utbildning kan du och ditt team utvecklas tillsammans. Du och teamet får verktyg och metoder som utvecklar gruppen och individen. En workshop kan vara starten på något nytt eller en del av en längre utvecklingsprocess. Nyckeln till hälsa och hållbarhet går genom god kommunikation och bra relationer.  Välmående grupper har en fungerande dialog och känsla av trygghet.

 

Workshops och utbildningar

Innehåll

Workshop
Relation och kommunikation – Hur når jag fram?
Hur arbetar vi tillsammans?
Cochande förhållningssätt och aktivt lyssnande

Utbildning
Stress – Du och din stress
Stress – Du och andras stress

Konferens och Teambuildingaktiviteter

Genom INNSAEI ACADEMYS skapar vi innehåll till er kickoff/ konferens.
Vår teambuildingmetod Conscious Connection skapar vi förutsättningar för dig och ditt team att växa och utvecklas tillsammans.
Conscious Connection stärker teamets samarbete, ökar tilliten och ger ökad trygghet i teamet.

Effekten av workshop & utbildning
Genom workshops och utbildningar får du högre medvetenhet om dina eller teamets styrkor och utmaningar på arbetet. Nya kunskaper och insikter skapar positiva effekter för dem som arbetar där.

Reflektion och ett öppet sammanhang för utveckling är vägen till hållbarhet.  Att utveckla grupper och individer är för oss inspirerande och glädjefyllt.

Let´s play!

Kontakt: Veronica Carlson veronica@workinprogress.works, Tel 0733-65 11 68

Effektiv utveckling för individer och team

Personlig utveckling börjar med självinsikt. Genom beteendestilsanalyserna DISC och Why & How startar du en utvecklingsresa för gruppen.
För många kan det här vara första steget inom personlig utveckling och reflektion. Det kanske är första gången en person reflekterar över sitt och andras beteende och kommunikation. Det första steget är att skapa insikt om sig själv, det andra är att: förstå andra människor.

Områden; Grupputveckling, Personlig utveckling, Konflikthantering

 

Med lekfullhet guidar Work In Progress oss till ökad förståelse för oss som ledningsgrupp och som individer utifrån de fyra färgernas betydelse. Workshopen med Veronica och Jessica har gett oss ett utgångsläge att fortsätta utvecklas tillsammans, viket ger en god grund för reflekterande samtal och fortsatt utveckling, både för gruppen och individen. Ett reflektionsarbete och lärande som i själva verket aldrig kommer ta slut

Alexander Clemenson / Verksamhetschef RFSL

 

Work in Progress har varit ett stort stöd under vår tillväxtfas. Vi på TBS Media har stor glädje av deras begreppsapparat. Vi fick konkreta verktyg att använda för att höja motivation, engagemang och skapa insikter i våra olika kommunikationsstilar. Resultatet handlar i stor utsträckning om att och hur verktygen används inte bara att vi i organisationen fått tillgång till dem.

 

/Christian Forsman VD, TBS Mediabyrå

Dominans – RÖD

Personliga mål:
• Att ha läget under kontroll
• Att klara utmaningar

Tid ska användas till:
• Göra något konkret
• Avsluta gamla uppgifter, påbörja nya
• Söka ansvar

Tidsfällor:
• Ta på sig för mycket ansvar
• Hantera allt med högsta prioritet

Stressymptom:
• Brandkårsutryckningar
• Impulsiva beslut

Stressrespons:
• Driva egna mål
• ”Så här blir det…. ”

Influens – GUL

Personliga mål:
• Att bli förstådd, accepterad och delaktig
• Att glädja andra

Tid ska användas till:
• Göra något roligt
• Göra så många saker som möjligt
• Hitta på något nytt

Tidsfällor:
• Har för många järn i elden
• Bristande prioritering

Stressymptom:
• Bränna ut sig för att inte tappa andras acceptans
• Ändra beslut

Stressrespons:

• Självförsvar ”Vad gjorde du … ?

Stabilitet – GRÖN

Personliga mål:
• Att upplevas som lyhörd
• Att andra mår bra

Tid ska användas till:
• Stödja andra
• Lösa konflikter
• Skapa relationer

Tidsfällor:
• Väntar på att andra ska visa vägen
• Försöka ta sig tid för många

Stressymptom:
• Undvika ansvar
• Bli irriterad
• Hålla sig i bakgrunden

Stressrespons:

• Fly från ansvar
• ”Hjälp mig”

Konformitet – BLÅ

Personliga mål:
• Att visa självkontroll
• Att minimera risker

Tid ska användas till:
• Samla och analysera fakta
• Gå på djupet
• Skapa struktur

Tidsfällor:
• Bristande känsla för hur lång tid som krävs
• Kräva för mycket information

Stressymptom:
• Beslutsförlamning
• Omständliga diskussioner av oviktiga detaljer

Stressrespons:
• Gå in i huvudet
• “Vänta lite… ”

Ja, jag vill veta mer:

13 + 11 =

*Genom att du fyller i detta formulär samtycker du till att WIP Work In Progress lagrar de kontaktuppgifter du lämnar. Uppgifterna lagras och används för att vi ska kunna fullfölja våra åtaganden gentemot dig.