En del kallar det medarbetarsamtal andra pu samtal. En högtidsstund en gång om året som vi ser i backspegeln, kikar på nuet och blickar framåt. Många har sina utvecklande samtal nu på hösten.
Är den här metoden framgångsrik?
Hur ser du på medarbetarsamtalen kopplat till:
- verksamhetens mål & utveckling?
- uppdragets mål & utveckling?
De allra flesta vill se resultat inom rimlig tid. Att blicka ett år framåt kan vara både abstrakt och kan främja prokastinering dvs. jag gör det sen när jag känner för det. Hjärnan älskar belöningar och kapas gärna av belöningar som chokladbitar och roliga arbetsuppgifter som ger stimulans. Det är dessvärre inte där vår utveckling ligger, den finns i det område som kräver lite ”obehag” .
Mänsklig programmering
Vi är programmerade att vilja göra sånt som är kul och undvika allt som är jobbigt.
Det kan vara som att lära sig hur TIC TOC fungerar, eller lära oss ett nytt system eller ta kontakt med nya kunder. Aj aj aj hur många timmar av prokastinering har inte säljkårer lagt på att undvika att ringa nya kunder. Det skaver lite i magen. Jag tar en kaffe och ser om lusten kommer. Nån som känner igen sig? Tuppen jag! Äsch, det är nog bara jag som känner så.
Belöningar, bekräftelse och utveckling
För att stimulera utveckling i arbetsvardagen kan du utveckla ett system baserat på bekräftelse, och belöning.
Varför bekräftelse? Snabba belöningar, jakten på belöning ges ifrån din mobiltelefon som det sägs att vi tittar på upp mot 150 gånger om dagen. Det kan vara mejl, sms, likes på ett inlägg. Du tittar igen och där kom en bekräftelse, det känns lite skönt i magen.
Du finns.
Att använda sig av dessa mekanismer i arbetsvardagen kan vara ett sätt att få utveckling att ske. En utveckling som kanske är nödvändig för verksamheten och organisationen.
8 veckors ”Nå målet”
- Upprätta mål för perioden
- Kort avstämning varje vecka
- Coachande förhållningssätt av ledaren
Framgångsfaktorerna här att det är rimligt att se en 8 veckors period framför sig, hellre än 52 veckor. När 8 veckor har gått, genomför utvärdering och sätt upp nya mål för nästkommande 8 veckors #nåmålen.
Mer om coachande förhållningssätt