Innan sommaren kom det en rapport som sa att 21% är engagerade på sin arbetsplats i Sverige (Gallup 2023 State of the Global workplace 2023 report) Förvisso hade det ökat 1% sen 2022 men siffran landade inte riktigt när jag läste rapporten.

Nu tog jag upp rapporten igen 21%, men 21% av 100%. De andra 79% är quiet quitting eller loud quitting.
Låt det sjunka in en stund!
2 av 10 av dina medarbetare brinner för sitt jobb.Resten är där för att… Ja varför är de där?

Vad är medarbetar engagemang?

Medarbetar engagemang skulle kunna förklaras som hur mycket en anställd är komittad till att hjälpa sin organisation att nå sina mål. Det visar hur medarbetare tänker, känner och agerar, samtidigt som det visar den emotionella bindningen de har för sin arbetsgivare.

Varför ska en arbetsgivare ta quiet quitting på allvar?

Därför att Quiet quitting och lågt engagemang håller varandra i handen.

Quite Quitting – Dessa medarbetare värmer stolen och tittar på klockan. De lägger minsta möjliga arbete och är diskonnectade med sin arbetsplats. Fastän de producerar minimalt är det stor sannolikhet att de är stressade och utbrända.
Jag blir nyfiken på att fundera på: – Vad skulle hända om arbetsplatsen fördubblade antalet medarbetare som är engagerade och brinner för sitt arbete?

Tänk om alla skulle brinna för sitt jobb? Tänk om alla skulle vara på en arbetsplats där de är engagerade? Tänk om vi skulle ställa frågor till våra anställda om vad som får dem att känna sig engagerade? Tänk alla engageras av olika saker?
Tänk om en engagerad ledare kan engagera fler? Vore det inte en spännande organisation att arbeta för?

Tänk om du skulle ta och kliva ur komfortzonen och ta reda på vad du engageras av? För att stöda, leda andra behöver du själv veta vad du engageras av, vill vi påstå.
Tänk om organisationen ska ta ett första steg mot att höja engagemanget? Tänk om det är lättare än du tror. Tänk om…

Sadhguru citat : ”Livet är engagemang. Där det inte finns något engagemang, finns det inget liv”

Ring mig om du är intresserad av att prata om engagemang och motivation, eller skicka ett mejl
Veronica 073-3651168, veronica@workinprogress.works

Läs mer om engagemang i denna blogg